Vacature: Junior Compliance Officer

Ben jij een overtuigende professional met een proactieve instelling? Heb je een sterk analytisch vermogen en stel je het belang van de klant voorop? Werk je graag en makkelijk samen met de business? Lees dan verder voor de functie van Junior Compliance Officer voor de afdeling Compliance.

Je werkomgeving
De afdeling Compliance ziet toe op de juiste invoering en naleving van Compliance gerelateerde wet- en regelgeving en door ICS zelf opgestelde normen en (gedrags)regels. Daarnaast heeft Compliance een belangrijke rol in de bewaking van de integriteit van ICS en draagt ertoe bij dat men zich binnen ICS bewust is van reputatie- en integriteitsrisico’s.
Compliance ziet er verder op toe dat de verschillende (Compliance) beleidsstukken van ICS en daaraan gerelateerde normen- en gedragsregels als ook overige vereisten, zowel ‘naar de letter’ als ‘naar de geest’, worden nageleefd. De afdeling Compliance initieert, coördineert, adviseert en rapporteert aan de business en directie. Waarbij afhankelijk van het aandachtsgebied een doorlopend dialoog met business en/of directie wordt onderhouden. Er wordt gewerkt aan de hand van een compliance programma, dat deels bestaat uit vastgestelde onderwerpen, maar zeker ook gevuld is met eigen initiatieven om belangrijke compliance risico’s te monitoren en beheersen.

Je werk
Als Junior Compliance Officer bij ICS behoren de volgende werkzaamheden tot jouw dagelijkse activiteiten:
• Monitoren van (Compliance) incidenten en belangrijkste Compliance risico’s (oa. via  issue management & action tracking);
• Uitvoering geven aan het monitoring & control beleid (oa. via de Monitoring Control & Testing cyclus);
• Het opstellen en implementeren van risicobeheersende maatregelen;
• Signaleren, identificeren en beoordelen van compliance risico’s;
• Adviseren van de business over compliance risico's;
• Bijdragen aan het vergroten van de compliance-awareness binnen ICS;
• Het ondersteunen bij het onderhouden en coördineren van contact met toezichthouders.

Je profiel
• Een afgeronde universitaire studie;
• Minimaal 1 tot 3 jaar ervaring in een compliance functie in een financiële instelling;
• Ervaring of (aantoonbare) affiniteit met monitoring en control processen;
• Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, analytisch vermogen, projectmanagement vaardigheden en een sterke commitment ten aanzien van integriteit;
• Communicatieve vaardigheden die nodig zijn om op de diverse niveaus in de organisatie de strategie van ICS te (helpen) vertalen en uitvoeren;
• Gericht op samenwerking, praktisch en hands-on;
• Zelfstandigheid en proactieve instelling;
• Kennis van financiële dienstverlening en wet- en regelgeving op het gebied van betalen en (consumptief) krediet is een pré.

We bieden
Voor onze medewerkers willen wij een goede werkgever zijn en daarom bieden wij je naast een goed jaarsalaris (38-50K per jaar obv een 36 urige werkweek) ook flexibele werktijden, ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een reiskostenvergoeding. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie.
Duurzaamheid is een belangrijk thema bij ICS de aankomende jaren. Daarom stimuleren wij medewerkers om duurzaam te reizen naar het werk. Een OV Business Card is onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die met het openbaar vervoer reizen. Ook is er een e-bike regeling om mensen te stimuleren met de fiets te komen. Er zijn beperkte mogelijkheden om de auto te parkeren op het terrein van ICS.

Ben jij de Junior Compliance Officer die wij zoeken?
Reageer dan nu op deze vacature. Vertel ons in een motivatiebrief waarom jij voor ICS wilt werken en waarom jij denkt geschikt te zijn voor deze rol. Neem voor meer informatie contact op met Eline Koetsier, Manager Compliance, via ekoetsier@icscards.nl. We maken graag kennis met je!

 

Sollicitatieprocedure

Sluit jouw profiel en motivatie aan bij de vacature? Dan is de procedure vaak als volgt:

  1. We nemen je motivatie en CV zorgvuldig door - Je krijgt zo spoedig mogelijk een uitnodiging voor gesprek of afwijzing (per e-mail).
  2. Wij zijn benieuwd naar jou! - De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes (twee tot drie) met een of meerdere gesprekspartners. Onderdeel van de procedure is een capaciteiten- en persoonlijkheidstest.
  3. Ons aanbod - Wanneer de laatste gespreksronde positief is verlopen, nemen we contact met je op om het arbeidsvoorwaardenaanbod met je te bespreken.
  4. We doen een screening – Voordat je bij ons aan de slag gaat, zijn we verplicht om je, als onze toekomstige medewerker, te screenen op integriteit. We controleren onder meer je identiteit en burgerservicenummer (BSN), diploma’s en referenties. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag. We houden ons daarbij aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Zo blijven we als ICS een integere en betrouwbare organisatie.
  5. Ben jij onze nieuwe collega? – Als de screening positief is, kun je aan de slag! Welkom bij ICS.