Vacature: Corporate Recruiter

ICS is op zoek naar een corporate recruiter

ICS is inmiddels ruim 30 jaar actief. In die tijd hebben we een leidende positie opgebouwd als uitgever van creditcards. We zijn bijzonder sterk in fraudepreventie en waken dag en nacht over de veiligheid van onze klanten. Onze klanten waarderen ons als partij waarop ze altijd kunnen rekenen. Ze bevelen ons graag aan, waardoor we mooie resultaten behalen en het gebruik van onze creditcards groeit.
Onze missie: wat er ook gebeurt in de wereld, wij zorgen dat onze klanten het veiligst kunnen betalen, nu en in de toekomst.

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van een enthousiast HR team (11fte). Recruitment is blijvend in ontwikkeling en we zijn continu bezig met de ontwikkeling van ons onboarding proces, het uitdragen van onze Employer Branding, de optimalisatie van ons selectieproces en van de candidate experience. Je gaat in deze rol direct samenwerken met twee andere recruiters.

Werkzaamheden
Jij bent als corporate recruiter samen met je teamgenoten verantwoordelijk voor het uitdragen van het werkgeversmerk van ICS. Het is ons doel om in 2021 een top werkgever te zijn waarbij het werkgeluk van onze medewerkers leidt tot de beste klantbeleving en overtreffende resultaten. En daar heb jij door het aantrekken en selecteren van de juiste nieuwe collega’s een belangrijke rol in!
Je bent end-to-end verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Dus van het ophalen van de juiste specificaties bij de managers, het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, het bepalen van de juiste wervingmix en passend selectieproces, een soepel aanbiedingsproces tot aan het onboarden van de nieuwe collega’s.

Profiel

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over 2-5 jaar of meer relevante werkervaring in het vakgebied;
  • Ervaring in een corporate omgeving en in agile organisaties is een pre;
  • Je bent ondernemend, ambitieus en altijd bezig met je eigen ontwikkeling;
  • Je hebt doorzettingsvermogen en bent in staat om verbeteringen te realiseren, ook als dat gepaard gaat met weerstand op de weg naar het resultaat;
  • Je bent van nature een verbinder;
  • Je wordt enthousiast van bovenstaande en wilt hier verder aan meebouwen;
  • Je stijl is gericht op samenwerking en je bent resultaatgericht.

We bieden
We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien. We nodigen je uit om verschillende technieken toe te passen, bewezen en experimenteel. Er is veel ruimte voor nieuwe initiatieven, denk en bouw met ons mee. Voor onze medewerkers willen wij een goede werkgever zijn en daarom bieden wij je naast een goed jaarsalaris ook flexibele werktijden, ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een reiskostenvergoeding. Binnen ICS staan een goede sfeer met enthousiaste en gedreven collega’s hoog op onze prioriteitenlijst. Wij verheugen ons nu al op jouw bijdrage daaraan! Ook duurzaamheid is een belangrijk thema bij ICS de aankomende jaren. Daarom stimuleren wij medewerkers om duurzaam te reizen naar het werk. Een OV Business Card is onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die met het openbaar vervoer reizen. Ook is er een e-bike regeling om mensen te stimuleren met de fiets te komen.
De functie valt binnen ICS in schaal 8 (bij ABN Amro is dit schaal 9) en geldt voor minimaal 32 uur per week. Het is onze intentie dat je start op 1 december 2019.

Interesse?
Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren door je CV en een korte motivatie te sturen via de Sollicitatiebutton.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Mark Blesma op mblesma@icscards.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

Sluit jouw profiel en motivatie aan bij de vacature? Dan is de procedure vaak als volgt:

  1. We nemen je motivatie en CV zorgvuldig door - Je krijgt zo spoedig mogelijk een uitnodiging voor gesprek of afwijzing (per e-mail).
  2. Wij zijn benieuwd naar jou! - De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes (twee tot drie) met een of meerdere gesprekspartners. Onderdeel van de procedure is een capaciteiten- en persoonlijkheidstest.
  3. Ons aanbod - Wanneer de laatste gespreksronde positief is verlopen, nemen we contact met je op om het arbeidsvoorwaardenaanbod met je te bespreken.
  4. We doen een screening – Voordat je bij ons aan de slag gaat, zijn we verplicht om je, als onze toekomstige medewerker, te screenen op integriteit. We controleren onder meer je identiteit en burgerservicenummer (BSN), diploma’s en referenties. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag. We houden ons daarbij aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Zo blijven we als ICS een integere en betrouwbare organisatie. Deze screening wordt door Validata uitgevoerd.
  5. Ben jij onze nieuwe collega? – Als de screening positief is, kun je aan de slag! Welkom bij ICS.