Vacature: HR Business Consultant (ICS)

ICS is op zoek naar een verbindende HR professional met visie en daadkracht

Werkomgeving

Onze missie: wat er ook gebeurt in de wereld, wij zorgen dat onze klanten het veiligst kunnen betalen, nu en in de toekomst. ICS is inmiddels ruim 30 jaar actief en in die tijd hebben we een leidende positie opgebouwd als uitgever van creditcards. We zijn bijzonder sterk in fraudepreventie en waken dag en nacht over de veiligheid van onze klanten. Onze klanten waarderen ons als partij waarop ze altijd kunnen rekenen. Ze bevelen ons graag aan, waardoor we mooie resultaten behalen en het gebruik van onze creditcards groeit.

Als HR Business Consultant maak je onderdeel uit van een enthousiast HR team (10fte). Het is ons doel om in 2021 een top werkgever te zijn waarbij het werkgeluk van onze medewerkers leidt tot de beste klantbeleving en overtreffende resultaten. Wij geloven erin dat we dat kunnen bereiken door het verbeteren van onze ‘Employee Experience’. Dit doen we door de medewerker echt centraal te zetten en te zorgen voor een fijne werkomgeving, autonomie in arbeid, mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en agile leiderschap. Ons doel is om medewerkers gelukkig te laten zijn zodat ze optimaal presteren en elke dag het beste uit zich zelf halen.

Werkzaamheden

De HR BC brengt bovenstaande in praktijk. Jouw aandachtgebied betreft de HR projecten die de gehele organisatie raken. Dat doe je door advies en ondersteuning te geven aan de HR afdeling, de Business en de Directie.
ICS is sterk in verandering en HR speelt hierin een belangrijke rol. Digitale transformatie, herinrichting van het organisatiemodel, cultuur & leiderschap zijn belangrijke thema’s de komende jaren. De werkzaamheden van de HR BC zullen met name binnen deze thema’s plaatsvinden. Ondertussen blijven we de organisatie zo goed mogelijk bedienen, een pittige, maar mooie uitdaging. Binnen de employee experience is het ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van onze medewerkers een belangrijk speerpunt. Samen met de business zorgen we er vanuit HR voor dat onze medewerkers hun talenten optimaal blijven benutten.

Profiel

  • Je hebt WO werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over 10 jaar of meer relevante werkervaring in het vakgebied (HRBP of HR Project Manager);
  • Je hebt een breed, bewezen HR profiel en visie op de toekomst van HR;
  • Een bewezen track record op het gebied van het leiden van (complexe) HR projecten zoals arbeidsvoorwaarden harmonisatie, IT tooling, cultuur & leiderschap en duurzame inzetbaarheid;
  • Je beschikt over een flinke dosis sensitiviteit en overtuigingskracht; 
  • Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties dmw vertrouwen, teamwerk en directe communicatie;
  • Je stijl is gericht op samenwerking en je bent resultaatgericht;
  • Je bent besluitvaardig, hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden;
  • Eigenschappen die bij jou passen zijn visie, lef, ambitie, enthousiast, nieuwsgierig en creatief. En we zijn gek op humor.

We bieden

We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien. We nodigen je uit om verschillende technieken toe te passen, bewezen en experimenteel. Er is veel ruimte voor nieuwe initiatieven, denk en bouw met ons mee.
Voor onze medewerkers willen wij een goede werkgever zijn en daarom bieden wij je naast een goed jaarsalaris ook flexibele werktijden, ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een reiskostenvergoeding.

Binnen ICS staan een goede sfeer met enthousiaste en gedreven collega’s hoog op onze prioriteitenlijst. Wij verheugen ons nu al op jouw bijdrage daaraan!
Ook duurzaamheid is een belangrijk thema bij ICS de aankomende jaren. Daarom stimuleren wij medewerkers om duurzaam te reizen naar het werk. Een OV Business Card is onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die met het openbaar vervoer reizen. Ook is er een e-bike regeling om mensen te stimuleren met de fiets te komen.
De functie valt binnen ICS in schaal 10 (bij ABN Amro is dit schaal 11) en geldt voor minimaal 32 uur per week.

Interesse?

Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren door je CV en een korte motivatie te sturen via de Sollicitatiebutton.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marieke Schut op HR@icscards.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

Sluit jouw profiel en motivatie aan bij de vacature? Dan is de procedure vaak als volgt:

  1. We nemen je motivatie en CV zorgvuldig door - Je krijgt zo spoedig mogelijk een uitnodiging voor gesprek of afwijzing (per e-mail).
  2. Wij zijn benieuwd naar jou! - De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes (twee tot drie) met een of meerdere gesprekspartners. Onderdeel van de procedure is een capaciteiten- en persoonlijkheidstest.
  3. Ons aanbod - Wanneer de laatste gespreksronde positief is verlopen, nemen we contact met je op om het arbeidsvoorwaardenaanbod met je te bespreken.
  4. We doen een screening – Voordat je bij ons aan de slag gaat, zijn we verplicht om je, als onze toekomstige medewerker, te screenen op integriteit. We controleren onder meer je identiteit en burgerservicenummer (BSN), diploma’s en referenties. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag. We houden ons daarbij aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Zo blijven we als ICS een integere en betrouwbare organisatie. Deze screening wordt door Validata uitgevoerd.
  5. Ben jij onze nieuwe collega? – Als de screening positief is, kun je aan de slag! Welkom bij ICS.